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C502 Emploi - Généralités - StatistiquesOuvrages de la bibliothèque en indexation C50 (32)
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Paris : Dares 16/06/2025La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail publie, sous forme de datavisualisation, des données sur les transitions professionnelles par famille professionnelle (3 niveaux : FAP22[...]
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Les résultats de l'enquête 2023 réalisée auprès de la Génération 2017 révèlent notamment que 24 % des jeunes sortants de formation initiale affirment avoir engagé des démarches pour se réorienter. L'attirance pour un autre domaine professionnel [...]
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Un sondage OpinionWay pour la Fédération Française de la Franchise [*] révèle que 34 % des salariés interrogés ont déjà effectué une reconversion professionnelle en 2024 (35 % dans les entreprises de - 20 salariés). 66 % ont déjà effectué, effec[...]
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France Stratégie ; Vincent Donne ; Acher Elbaz ; Christine Erhel | Paris : France Stratégie | Note d'analyse (La) | 07/12/2023Une note de France Stratégie analyse la qualité de l'emploi, levier d'attractivité des métiers, en dressant une typologie de 6 groupes de métiers, à partir d'une série d'indicateurs (salaires, conditions d'emploi, conditions de travail, temps de[...]
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A partir de l'enquête Génération 2017 du Céreq, l'étude analyse le rôle des jeunes actifs dans la régulation des tensions sur le marché du travail au sein de 3 familles de métiers : le BTP, l'hôtellerie-restauration-alimentation (HRA) et l'infor[...]
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A partir d'une enquête menée auprès d'un échantillon d'entreprises de 5 filières de production dans le Jura (bois, lunetterie, métallurgie, plasturgie et BTP) et auprès d'acteurs de terrain, le rapport de la Cour des comptes identifie les princi[...]
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Sénat ; Martine Berthet ; Florence Blatrix Contat ; Michel Canévet | Paris : Sénat | Rapport d'information | 29/06/2023Un rapport de la mission d'information mise en place par la délégation sénatoriale aux entreprises sur le thème « Formations, compétences, attractivité » fait état des difficultés de recrutement en France (67 % des entreprises peinent à recruter[...]
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La Dares et France Stratégie publient une étude prospective sur les difficultés de recrutement à l'échelon régional, qui complète celle à l'échelon national publiée en mars 2022. Elle analyse la dynamique régionale des recrutements en 2030 et dr[...]
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L’Observatoire régional de la CMA Normandie a réalisé une enquête[*] sur les difficultés de recrutement et les besoins en compétences dans l'artisanat normand. Les principaux résultats révèlent notamment que 94 % des entreprises en recherche ac[...]
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Une étude de l’Adie, réalisée avec Appinio du 12 au 13 décembre 2022 auprès d’un panel représentatif de 1 000 Français de 18 à 65 ans sur la reconversion et la création d’entreprise, révèle que 40,3 % des Français envisagent de se reconvertir po[...]
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En avril 2021, la ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a confié une mission à Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales honoraire visant à élaborer des plans d’actions relatifs aux difficultés de recrutement des m[...]
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Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a lancé la phase 2 du plan de réduction des tensions de recrutement mis en place en septembre 2021. Le nouveau plan de mobilisation, co-construit avec les branches professionnelles, s'a[...]
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D'après les résultats de l'enquête Conditions de travail 2019, 71 % des employeurs du secteur privé signalent avoir eu des difficultés à recruter sur des postes vacants au cours des 12 derniers mois. Les secteurs de l'industrie et de la construc[...]
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France Stratégie ; Thomas Bezy ; Catherine Bruneau ; Cédric Crofils ; Etienne Lavenant ; Dimitris Mavridis | Paris : France Stratégie | Document de travail | 21/06/2022A partir des données issues de l'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) de Pôle emploi et des données DADS (Déclaration annuelle des données sociales) et FARE des entreprises (données individuelles comptables), France Stratégie analyse les diffi[...]
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La DARES et France Stratégie publient une étude prospective sur les métiers à l'horizon 2030. Elle analyse les créations d'emplois par secteur et par métier ; les besoins de recrutement des entreprises compte tenu des départs en fin de carrière [...]
