| Titre : | Rapport de branche de la convention collective de l'esthétique, cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie. Données 2012 |
| Auteurs : | CNAIB ; I+C |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | La Rochelle : CNAIB, 2013 |
| Format : | 75 p. |
| Mots clés : |
[*] Durée du travail [*] Embauche [*] Emploi [*] Enquête [*] Esthétique [*] Salaire [*] Statistique |
| Résumé : |
Le rapport de branche 2013 de la convention collective de l'esthétique, cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie couvre le positionnement économique de la profession ainsi que l'emploi et les conditions de travail. L'étude dénombre, en 2012, 32 970 entreprises de soins de beauté sans aucun salarié et 8 760 possédant au moins 1 salarié. Le chiffre d'affaires des instituts de beauté et espaces de soins corporels est de 1 485 M€ HT (+0,5 % par rapport à 2011), constitué en grande majorité par les soins destinés aux femmes. Les instituts de beauté et les espaces de soins emploient 38 500 personnes (+1,5 % par rapport à 2011) dont 30 500 sont salariés, 21 % étant en contrat d'apprentissage. 91,5 % des salariés sont des femmes. Sur l'ensemble de l'année 2012, le taux d'embauche s'élève à 25 %. En matière de formation professionnelle, plus de 42 % des salariés ont bénéficié d'une formation ayant majoritairement trait aux techniques esthétiques et soins des corps. En 2012, on compte 140 écoles privées d'esthétique hors contrat, qui emploient 1 950 personnes dont 94 % de salariés. Données statistiques sur le positionnement économique de la profession (dénombrement, équipement, chiffre d'affaires au global et selon les principales activités), l'emploi et les conditions de travail (nombre d'actifs, statut des employés, âge des chefs d'entreprise, effectifs salariés, sexe, durée du travail, ancienneté, âge, type de contrat, coefficients), les mouvements de personnel (embauches, nombre de départs, solde embauches-départs, répartition des embauches, motifs de départs), la rémunération (masse salariale et charges patronales, salaires moyens), la formation professionnelle (contribution, plan de formation, nature des formations), les absences et heures supplémentaires. |
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