![Jeunes et entreprises face aux ruptures de contrat d'apprentissage - Etude sur les effets des ruptures de contrat d'apprentissage sur les trajectoires des jeunes et sur les pratiques des entreprises [en ligne]](./styles/solo/images/no_image.jpg)
| Titre : | Jeunes et entreprises face aux ruptures de contrat d'apprentissage - Etude sur les effets des ruptures de contrat d'apprentissage sur les trajectoires des jeunes et sur les pratiques des entreprises [en ligne] |
| Auteurs : | CEREQ ; Elyes Bentabet ; Clersé ; Benoit Cart ; Valérie Henguelle ; Marie-Hélène Toutin ; Françoise Kogut |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Marseille : Céreq, 2012 |
| Format : | 245 p. |
| Mots clés : |
[*] Apprentissage [*] Contrat [*] Emploi [*] Enquête [*] Exemples [*] Formation [*] Insertion [*] Jeune [*] Métier [*] Politique [*] Statistique |
| Résumé : |
A la demande de la Direction générale de l'enseignement scolaire (Dgesco) du Ministère de l'Education nationale, le Clersé et le Céreq ont mené une étude en 2010-2011 sur les conséquences des ruptures de contrat d'apprentissage sur les parcours d'insertion des jeunes et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises. D'après l'enquête "Génération 2004" du Céreq, les entreprises de - 10 salariés enregistrent un taux de rupture de + 15 % au niveau V contre - 10 % pour les entreprises de + 50 salariés. Il varie également en fonction des secteurs d'activités : l'hôtellerie-restauration et la coiffure sont les secteurs les plus touchés. Au moment de l'enquête, 66 % des apprentis "rompants" de niveau V sont en emploi contre 83 % des apprentis "non rompants". Les auteurs présentent des actions à développer pour prévenir et gérer les ruptures de contrat d'apprentissage, notamment l'individualisation de la formation, le développement de passerelles entre les voies de formation, la professionnalisation des maîtres d 'apprentissage... En ligne sur le site du CEREQ [consulté le 30/10/2012] |
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