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L'enquête 2016 réalisée auprès des sortants de la Génération 2013 analyse l'entrée en emploi de ces jeunes, qui ont connu la réorganisation de la voie professionnelle avec le baccalauréat professionnel en 3 ans. Parmi les sortants, 48 % ont prép[...]
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Le document présente les principaux résultats de l'enquête DEFIS (Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés) menée en 2015 et 2016 afin d'étudier l'évolution professionnelle et l'accès à la formation des salariés inter[...]
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D'après les données salariés de l'enquête Defis (Dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés), la part de salariés formés aux formations obligatoires est un peu plus faible dans les entreprises de 10 à 49 salariés (3[...]
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A la demande de la DGEFP, le Céreq a mené une enquête sur les usages et les représentations de la valeur des titres professionnels délivrés par le ministère du Travail auprès d'entreprises (notamment artisanales), d'institutions et d'organismes [...]
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Parmi les 250 organismes de formation concernés par la transition écologique (notamment les chambres de métiers et de l'artisanat) questionnés dans le cadre de l'enquête Former vert, 60 % ont déclaré avoir dispensé des formations ou des modules [...]
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Le taux d'accès à la formation dans les petites entreprises de 10 à 19 salariés dépend de plusieurs facteurs : - l'appartenance à un groupe : 34 % des salariés des petites entreprises appartenant à un groupe sont formés contre 23 % des entrepri[...]
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David Abonneau, Auteur ; Université De Paris Ix Dauphine, Auteur ; CEREQ, Auteur | Paris : Constructys | 01/01/2018A partir de plusieurs études sectorielles (deux enquêtes diligentées par Constructys en partenariat avec l'université Paris-Dauphine et l'étude DEFIS du Céreq), une étude mesure les impacts de la formation sur la performance économique et social[...]
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D'après l'enquête européenne Continuing vocational training survey - CVTS5, 48 % des salariés ont suivi une formation en 2015. Le taux varie en fonction de la taille de l'entreprise : 25 % pour les entreprises de moins de 20 salariés, 63 % pour [...]
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D'après le dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Défis) piloté par le Céreq et le CNEFP, 68 % des salariés souhaitent se former dans les 5 années à venir (72 % pour les employés du commerce, 60 % pour les ouvr[...]
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Le projet Mesure et analyse des discriminations d'accès à l'apprentissage (MADAA), mené de 2014 à 2017, a pour objectif "de comprendre pourquoi certains jeunes potentiellement candidats à une formation par apprentissage peinent, voire échouent, [...]
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CEREQ ; Emilie Gaubert ; Valentine Henrard ; Alexie Robert ; Pascale Rouaud | Marseille : CEREQ Bref | 28/06/2017D'après l'enquête 2016 menée auprès de la Génération 2013, le taux de chômage de la Génération 2013 est de 20 % 3 ans après la sortie du système éducatif (- 3 points par rapport à la Génération 2010) et 63 % des jeunes accèdent au premier emploi[...]
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CEREQ ; ORM PACA ; Fanny BREMOND ; Séverine LANDRIER ; Pascale Rouaud ; Valette-Wursthen Aline | Marseille : CEREQ Bref | 16/02/2017La région PACA a souhaité évaluer l'impact des formations diplômantes sur l'emploi à partir d'une enquête réalisée auprès d'un échantillon de jeunes et d'adultes demandeurs d'emploi ayant suivi une formation diplômante (niveau V ou IV) financée [...]
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Le rapport apporte un éclairage sur la problématique des blocs de compétences, en revisitant notamment les concepts de certification professionnelle et de qualification. Il aborde également les stratégies et pratiques des certificateurs et repèr[...]
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Les résultats de l'enquête Céreq "Génération 2013" analysent les premières années de vie active des jeunes au regard de la formation initiale. 23 000 jeunes, représentatifs des 693 000 sortis du système éducatif en 2012-2013, à tous les niveaux [...]
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CEREQ ; Guillemette Larquier (de) ; Géraldine Rieucau ; Carole Tuchszirer | Marseille : CEREQ Bref | 31/12/2016En 2010, 29 % des nouvelles recrues ont été formés, contre 48 % des salariés ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté et 55 % des salariés ayant plus de 21 ans d'ancienneté dans l'entreprise. La formation des nouveaux entrants varie notamment en fonc[...]
