| Titre : | Le contrat de professionnalisation en 2024. Une forte baisse des entrées par rapport à 2023 |
| Auteurs : | Dares ; Cyrille Van Puymbroeck |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Dares résultats, 11/06/2026 |
| Format : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C561 (Emploi - Emploi/Insertion des jeunes - Mesures pour l'emploi des jeunes (contrat de professionnalisation, emploi d’avenir, garantie jeunes)) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Diplôme [*] Embauche [*] Emploi [*] Jeune [*] Métier [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
En 2024, le nombre d'embauches en contrats de professionnalisation recule de -25 % % par rapport à 2023. Les bénéficiaires de moins de 30 ans sont plus impactés par la baisse (-30 %). Ils sont plus souvent en recherche d'emploi (58 %, +4 points).
La part des nouveaux entrants préparant un diplôme ou une certification enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) reste stable (51 %), celle préparant un CQP augmente très légèrement (22 %, +1 point). Les recrutements en contrat de professionnalisation sont plus nombreux dans les grandes entreprises : 48 % des nouveaux contrats sont signés dans les entreprises de 250 salariés ou plus, 21 % dans les entreprises de 0 à 9 salariés. Les entreprises de moins de 5 salariés et celles de 1 000 salariés et plus contribuent le plus à la baisse générale des entrées. Le tertiaire est le secteur qui embauche le plus (80 % contre 5 % dans la construction). |
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