| Titre : | Baromètre des TPE - Vague 80 - Juillet 2025 |
| Auteurs : | IFOP ; Fiducial |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : IFOP, 07/07/2025 |
| Format : | 40 p. |
| Index. décimale : | A310 (Artisanat - Economie de l'artisanat - Statistiques nationales - Généralités) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Apprentissage [*] Conjoncture [*] Crise [*] Développement d'entreprise [*] Embauche [*] Emploi [*] Enquête [*] Financement [*] Image [*] Métier [*] Politique [*] Prospective [*] Salaire [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
Le 80ème baromètre de conjoncture des TPE a interrogé un échantillon de 1 003 chefs d'entreprises de 0 à 19 salariés, du 26 mai au 13 juin 2025, sur la conjoncture en France et dans les entreprises (action d'Emmanuel Macron et du gouvernement, climat général et moral des patrons de TPE, emploi dans les TPE, risque de défaillance).
On constate un recul de l'optimisme chez les dirigeants de TPE interrogés : 19 % ont confiance dans les mesures et actions annoncées ou mises en place par le Président de la République et son gouvernement (- 7points), et 20 % sont optimistes sur le climat général des affaires en France (- 2 points). En revanche, ce trimestre, l'optimisme continue à progresser concernant leur activité (51 %, + 3 points). 8 % ont embauché et 6 % ont supprimé un ou plusieurs postes depuis le 1er avril. 90 % des TPE n'ont aucun poste vacant ; en moyenne, on compte 0,2 poste vacant par TPE. 39 % des TPE rencontrent des difficultés financières (+ 3 %), dont 18 % des difficultés très importantes (+ 2 %). 38 % de celles-ci pourraient être contraintes de déposer le bilan ou cesser leur activité (dont 20 % d'ici à 6 mois, + 8 points par rapport au trimestre précédent). Une deuxième partie de l'étude porte sur les TPE et l'apprentissage. 52 % des dirigeants de TPE ont eu recours à l'apprentissage ou au contrat de professionnalisation au cours des 10 dernières années, dont 18 % de manière permanente et continue. 84 % ont une bonne image de l'apprentissage. Les principaux critères de choix du candidat sont ses qualités, les compétences acquises lors de la formation et les modalités de présence dans l'entreprise. Les aides et déductions fiscales liées au contrat sont importantes pour 89 % des dirigeants (contre 78 % en mars 2016). Près de 9 dirigeants sur 10 considèrent que le développement des formations en alternance est efficace pour favoriser l'accès des jeunes à leur premier emploi. En revanche, ils ne sont que 77 % à penser que ces contrats sont bien adaptés aux besoins des petites entreprises. Pour 87 % d'entre eux, tous les diplômes professionnels (du CAP au bac + 5) devraient être accessibles par la voie de l'apprentissage. En revanche, seuls 22 % estiment qu'il est facile de trouver un bon apprenti. 82 % jugent pourtant que ce recours à l'apprentissage a été positif pour leur entreprise. 56 % ont déjà embauché à l'issue d'une période d'apprentissage. 63 % considèrent que la rémunération des apprenties est équilibrée, 22 % qu'elle est élevée. Les principales raisons du non-recours à l'apprentissage sont liées à la taille de l'entreprise et au manque de temps pour former une nouvelle recrue. |
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