| Titre : | La part des femmes parmi les dirigeants d'entreprises françaises croît progressivement |
| Auteurs : | Nicoletta Berardi, Auteur ; Benjamin Bureau, Auteur ; Banque de France, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Bulletin de la Banque de France, 07/03/2025 |
| Format : | 13 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | A122 (Artisanat - Généralités de l'artisanat - Sociologie - Femmes artisans) |
| Mots clés : |
[*] Artisanat [*] Emploi [*] Femme [*] Femme artisan [*] Métier [*] PME [*] Sociologie [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
Selon la Banque de France, la part des femmes parmi les dirigeants a cru progressivement pour atteindre 25 % en 2023. Elles représentaient, pour cette même année, plus de la moitié de la population française (52 %) et près de la moitié de la population active (49 %). 26 % des dirigeants de microentreprises étaient des femmes, 17 % pour les ETI et les grandes entreprises (GE) et 19 % pour les PME. La féminisation a augmenté au cours des 20 dernières années, en particulier au sein des ETI et des GE. Les mesures législatives prises ont permis cette avancée et placé la France en tête des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en matière de féminisation des conseils d'administration et de surveillance des groupes cotés.
Si la part des entreprises dirigées par les femmes varie selon la taille de l'entreprise, elle diffère également fortement d'un secteur d'activité à l'autre. Dans la construction et le transport, 4 et 10 % de ces entreprises sont dirigées par des femmes. Les secteurs de l'enseignement, la santé et l'action sociale et les "autres services" sont, à l'opposé, fortement féminisés (respectivement 35 % et 46 %). Les sous-secteurs les plus féminisés sont la bijouterie (68 %), l'action sociale pour les jeunes enfants, la coiffure et les soins de beauté (66 %), la parfumerie, les vêtements, les fleurs. Les moins féminisés sont l'électronique, l'électricité (3 %), la plomberie et l'installation de chauffage et conditionnement d'air (3 %), la construction et les machines. Quelque soit le secteur, la proportion de femmes est plus élevée dans l'ensemble de l'emploi que parmi les dirigeants, "ce qui peut poser la question de l'existence d'un plafond de verre, même dans les secteurs davantage féminisés." La proportion d'entreprises dirigées par des femmes varie également selon la zone géographique : en 2023, elle variait dans une fourchette de 14 à 25 % au niveau départemental, pour une moyenne nationale de 18 % et un écart type de 2 %. Ces écarts doivent être interprétés avec précaution car ils sont le reflet notamment des spécificités sectorielles de chacun des départements. Les contraintes familiales continuent de peser davantage sur la vie professionnelle des femmes. Selon un rapport de la Direction Générale des Entreprises (DGE) et de la Direction Générale de la Cohésion sociale (DGCS) de 2019, ces contraintes sont désignées comme le frein principal à la création d'entreprises par les femmes (40 % des femmes entrepreneurs sont célibataires, contre 21 % des hommes). D'autres facteurs pouvant entraver le parcours des dirigeantes sont avancés dans des travaux empiriques, comme l'accès au financement, au recrutement ou aux politiques publiques. Au regard des différents travaux portant notamment sur la gestion des entreprises, les auteurs se demandent "si le genre du dirigeant n'est pas statistiquement, à l'instar de l'éducation, une autre dimension transversale qui permet d'expliquer la disparité des styles de gestion des entreprises". Graphiques : part des femmes parmi les dirigeants, genre des dirigeants des entreprises mono et multidirigeants en 2023, féminisation des dirigeants des entreprises du SBF 120 (40 entreprises du CAC 40, 20 plus grandes valeurs après le CAC 40) et 60 autres (plus fortes capitalisations des premiers et second marchés), part des entreprises dirigées par des femmes et de l'emploi féminin, corrélation au niveau départemental entre structures familiales et entreprises dirigées par des femmes en 2021, écarts femmes-hommes en matière de trésorerie, de capitaux propres et de dividendes. Tableaux : les 10 sous-secteurs d'activité les plus féminisés en 2023, les 10 sous-secteurs les moins féminisés en 2023. Cartes : sur ou sous-représentation des femmes dirigeantes par rapport à la moyenne nationale en 2023 Bibliographie. Annexes : Données mobilisées dans l'étude et définition de la notion de "dirigeant", tailles d'entreprise. |
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