| Titre : | Panorama. Branche Imprimerie de labeur et industries graphiques. Edition 2023 |
| Auteurs : | Opco EP |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Opco EP, 01/12/2024 |
| Format : | 45 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B520 (Imprimerie-Arts graphiques - Généralités) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Apprentissage [*] Compétence [*] Conjoncture [*] Diplôme [*] Durée du travail [*] Embauche [*] Emploi [*] Femme [*] Imprimerie [*] Jeune [*] Région [*] Salaire [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
En 2023, la branche professionnelle de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques compte 3 651 entreprises, et 4 004 établissements employeurs de 33 932 salariés et 1 049 alternants (dont 967 contrats d'apprentissage). 82 % des établissements de la branche ont moins de 11 salariés.
65 % des salariés de la branche travaillent dans le secteur Autre imprimerie (labeur). 26 % des salariés de la branche travaillent dans des TPE. 34 % des salariés sont des femmes (contre 58 % dans les activités artisanales). 75 % des offres d'emploi proposées par les entreprises de la branche concernent des CDI. 88 % concernent des emplois à temps plein. Le nombre de contrats d'apprentissage débutés en 2022 a augmenté de + 8 %. 30 % des alternants préparent un diplôme de niveau BTS. Les principaux enjeux emploi-compétences de la branche concernent notamment le développement de la promotion des métiers en lien avec l'alternance ; la mise en priorité de l'AFEST sur les métiers de l'impression, du façonnage et de la maintenance ; l'intégration de l'IA et de nouvelles compétences. Chiffres clés de la branche professionnelle Imprimerie de labeur et des industries graphiques (codes NAF 1812Z, 1813Z, 1814Z, 5819Z, 1723Z) : - structure de l'emploi de la branche professionnelle, évolution du nombre d'établissements et de salariés dans les activités de la branche, répartition des salariés et des établissements dans la branche professionnelle en région, - emploi : profil des salariés, conditions d'emploi, principaux métiers de la branche, sinistralité dans les principaux codes NAF, principaux syndromes déclarés, conditions de l'emploi, répartition de la population salariée selon l'âge et le genre, - proximité et marché du travail : type de contrat, temps de travail, principaux métiers et compétences recherchés dans la branche, - proximité et alternance : contrats d'alternance débutés en 2022, caractéristiques des contrats signés (région, taille d'entreprise), évolution 2020-2022 des contrats par région, caractéristiques socio-démographiques des alternants de la branche, principales formations préparées en alternance dans la branche, répartition hommes-femmes des principales formations de la branche - proximité et actions de développement des compétences : caractéristiques des actions de formation (région, taille d'entreprise) - principaux enjeux emploi-compétences. Méthodologie, source des données. |
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