| Titre : | Étude prospective des besoins en recrutement dans la Métallurgie à horizon 2030-35 Rapport final – Septembre 2024 |
| Accompagne : | |
| Auteurs : | Observatoire de la Métallurgie, Auteur ; OPCO 2i ; BDO Advisory |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Observatoire de la Métallurgie, 01/09/2024 |
| Format : | 294 p. |
| Index. décimale : | B221 (Métaux - Formation-Métier (coutellerie, maréchal-ferrant)) |
| Mots clés : |
[*] Automobile [*] Compétence [*] Ecologie [*] Electricité [*] Electronique [*] Emploi [*] Exportation [*] Informatique [*] Innovation [*] Métaux [*] Optique [*] Prospective [*] Statistique |
| Résumé : |
L'Observatoire paritaire de la métallurgie et l'OPCO 2i ont confié à BDO France la réalisation d'une étude prospective des besoins en recrutement dans la métallurgie à l'horizon 2030 et 2035 par secteur, par région, par famille de métiers [*] et par profession et CSP. L'étude pose tout d'abord le contexte, les objectifs et la méthodologie employée, puis effectue un retour sur l'étude de 2017, fait le portrait de la branche (données 2021), dresse des scénarios macroéconomiques, émet des hypothèses de prévision et des prévisions des besoins en recrutement (par région, par secteur) et enfin délivre des conclusions et messages clés.
La branche emploie, en 2021, 1 474 000 salariés (hors intérim). 51 % des effectifs salariés ont moins de 45 ans. 23 % sont des femmes. Les ouvriers qualifiés et les ingénieurs et cadres techniques représentent plus de la moitié des effectifs. La famille Produire-Réaliser est majoritaire dans la branche. 23 % des effectifs sont issus de NAF "non traditionnels" de la métallurgie (NAF Construction, NAF Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, NAF Commerce, réparation automobile et moto). Cette part varie cependant grandement selon les secteurs de la branche. La prospective s'appuie sur 3 scénarios : l'industrie en transitions progressives, renouveau industriel et croissance vertueuse, l'industrie en perte de vitesse. Il apparaît des besoins en recrutements à haut niveau : de 170 000 à 236 000 recrutements par an contre 110 000 dans l'étude prospective de 2017. Dans le meilleur des 3 scénarios, les effectifs de la branche passeraient de 1 474 000 en 2021 à 1 562 000 en 2035. "Les mobilités externes aux entreprises continueront de générer l'essentiel des besoins en recrutement (78 %) : elles regroupent l'ensemble des fins de contrats hors retraite (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, fin de périodes d'essai...)." Les autres besoins en recrutement proviendront des départ en retraite, des recrutements en CDD et d'intérimaires. Trois régions vont continuer à générer la moitié des besoins : île-de-France, Auvergne - Rhône-Alpes, Grand Est. Les besoins en recrutement les plus élevés continueront de concerner les ouvriers qualifiés, les ingénieurs et cadres techniciens et les techniciens et agents de maîtrise. Les besoins se renforceront dans la famille Produire-Réaliser. Annexes : évolution historique de l'emploi 2019-2020 et 2022/2019, évolution de la productivité par salarié, évolution de la valeur ajoutée, taux d'export, nombre d'heures travaillées par personne, répartition des exportations par pays de destination pour les secteurs suivants : Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques, fabrication d'équipements électriques, fabrication de machines et équipements N.C.A (non comptés ailleurs), industrie automobile, fabrication d'autres matériels de transport, métallurgie et fabrication de produits métalliques (hors machines et équipements), autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et équipements, [*] Produire-Réaliser, Recherche-Concevoir, Gérer-Administrer, Acheter-Commercialiser, Installer-Maintenir, Préparer-Organiser. |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site de l'Observatoire paritaire de la Métallurgie URL |
