| Titre : | Le contrat de professionnalisation en 2022. Stabilisation des entrées |
| Accompagne : | |
| Auteurs : | Dares ; Athénaïs Plé |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Dares résultats, 17/05/2024 |
| Format : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C561 (Emploi - Emploi/Insertion des jeunes - Mesures pour l'emploi des jeunes (contrat de professionnalisation, emploi d’avenir, garantie jeunes)) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Diplôme [*] Embauche [*] Emploi [*] Jeune [*] Métier [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
En 2022, le nombre d'embauches en contrats de professionnalisation se stabilise : - 1% % par rapport à 2021. Les nouveaux bénéficiaires sont plus âgés (41 % ont plus de 30 ans), plus nombreux en recherche d'emploi (49 %) et ont un niveau de diplôme plus bas (23 % n'ont pas de diplôme).
53 % des nouveaux entrants préparent un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les recrutements en contrat de professionnalisation sont plus nombreux dans les grandes entreprises : 44 % des nouveaux contrats sont signés dans les entreprises de 250 salariés ou plus, 21 % dans les entreprises de 0 à 9 salariés. Le tertiaire est le secteur qui embauche le plus (81 % contre 5 % dans la construction). |
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