| Titre : | Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas |
| Auteurs : | CEREQ ; Camille Stephanus |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Marseille : CEREQ Bref, 08/04/2024 |
| Format : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C402 (Formation continue - Conjoncture) |
| Mots clés : |
[*] Qualification [*] Statistique |
| Résumé : |
Une étude du Céreq détaille les éléments contextuels qui favorisent l'accès à la formation des salariés. Quand un salarié souhaite se former, il a plus de chance de le faire que celui qui n'en a pas exprimé le souhait. Cependant, l'environnement créé par l'entreprise est également un critère important pour l'accès à la formation.
Les salariés sont en effet mieux formés quand l'entreprise : - investit davantage dans la formation, - informe sur les dispositifs existants, - met en place des entretiens professionnels. Malgré la mise en place d'un environnement favorable à l'accès à la formation au sein de l'entreprise, un salarié en emploi qualifié a plus de chance d'accéder à la formation. D'après l'enquête Défis, "61 % des salariés en emploi qualifié ont suivi une formation non réglementaire entre 2014/15 et 2019, contre 48 % des employés non qualifiés et 44 % des ouvriers non qualifiés." |
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