| Titre : | Évolution de l’emploi et des compétences dans un contexte de croissance de l’entretien-rénovation dans le Bâtiment – 2024 |
| Auteurs : | Observatoire des métiers du BTP, Auteur ; TBC Innovations, Auteur ; COHDA, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Observatoire des métiers du BTP - Constructys, 01/01/2024 |
| Format : | 76 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B610 (Bâtiment - Formation/emploi - Généralités) |
| Mots clés : |
[*] Accompagnement [*] Bâtiment [*] Compétence [*] Emploi [*] Enquête [*] Evolution de la profession [*] Formation [*] Politique [*] Sous-traitance [*] Statistique [*] Stratégie |
| Résumé : |
Une étude [*] réalisée à l’initiative du Comité de Pilotage de l’Observatoire des Métiers du BTP, par TBC Innovations et Cohda, analyse l'évolution de l'emploi et des compétences dans un contexte de croissance du marché de l'entretien-rénovation dans le bâtiment. Elle vise les objectifs suivants : "réaliser un état des lieux des évolutions actuelles et à venir du marché de l’entretien-rénovation ; analyser les impacts en termes d’organisation du travail, notamment vis-à-vis de la collaboration et de la coordination entre les différents métiers du bâtiment ; réaliser une analyse fine des conséquences de ces évolutions en termes de métiers et de compétences ; établir des préconisations à destination des entreprises pour leur permettre d’adapter leur GEPP et faciliter sa mise en œuvre ; faire des préconisations en matière d’offre de formation à mettre en place ou à poursuivre, permettant aux entreprises du Bâtiment de disposer des compétences nécessaires pour répondre aux enjeux actuels et à venir des marchés de l’entretien-rénovation."
En 2022, l'activité d'entretien-rénovation des entreprises du bâtiment est estimée à 95 milliards d'euros, dont 23,8 milliards pour la rénovation énergétique et 2,3 milliards pour l'adaptation des logements (vieillissement de la population). 35 % des entreprises collaborent lors des chantiers d'entretien-amélioration (44 % pour celles qui font de la rénovation énergétique). Cette collaboration prend différentes formes dont la plus employée est la sous-traitance. Les principales évolutions des compétences sont liées aux technologies (équipements, produits), à la performance énergétique du bâtiment, au développement de la préfabrication (hors-site), à l'interface entre les métiers. Les rapporteurs de l'étude émettent des recommandations articulées autour de 6 axes. 3 concernent la poursuite de la montée en compétences : techniques "entretien-rénovation" des professionnels du bâtiment, liées au travail collaboratif et dans le domaine commercial/relation client ; les 3 autres concernent l'intégration de la thématique entretien-rénovation/rénovation énergétique dans les projets et les dispositifs de développement des compétences (tous métiers confondus), le développement des compétences dans l'entreprise en s'appuyant notamment sur l'apprentissage, et le développement des compétences des formateurs. Annexes dont les programmes nationaux d'accompagnement aux entreprises en matière de rénovation énergétique (PROFEEL, OSCAR). [*] Enquête réalisée du 20 mars au 4 avril 2023. |
Documents numériques (1)
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