| Titre : | La féminisation des métiers dans les secteurs du BTP en Ile-de-France |
| Auteurs : | Observatoire des métiers du BTP, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Observatoire des métiers du BTP - Constructys, Janvier 2024 |
| Format : | 68 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B613 (Bâtiment - Emploi (femmes)) |
| Mots clés : |
[*] Apprentissage [*] Artisanat [*] Bâtiment [*] Embauche [*] Emploi [*] Enquête [*] Femme [*] Formation [*] Ile-de-France [*] Insertion [*] Métier [*] Orientation professionnelle [*] Reconversion professionnelle [*] Statistique [*] Travaux publics |
| Résumé : |
À l’initiative de la Commission Paritaire Régionale Emploi Formation des secteurs du BTP (CPREF - BTP) d’Île-de-France et du Comité de Pilotage de l’Observatoire des Métiers du BTP, une étude [*] a été menée par le cabinet Sauléa Conseil sur la féminisation des métiers du BTP en Île-de-France. Les travaux ont visé à la réalisation d'un état des lieux de la place des femmes dans les entreprises du secteur du BTP, à l'identification des freins, des leviers et des pratiques pour promouvoir leur place dans ces secteurs, à l'établissement de préconisations pour améliorer l'attractivité des métiers du BTP auprès des femmes.
La mixité des métiers apparaît comme un sujet prioritaire pour plus de la moitié des entreprises : elle a des impacts positifs sur la performance globale de l’entreprise, atténue les tensions liées au recrutement. Les principaux freins dans l’orientation vers les métiers « cœur d’activité » du BTP (dédiés à la production et à la technique : maçonnerie, plomberie,...) sont de trois ordres : une représentation péjorative de ces métiers perçus comme exclusivement masculins ; l'influence de la famille et des proches dans les choix d'orientation (soit en les éloignant de ces métiers, soit en facilitant leur intégration dans le secteur lorsqu'un proche y exerce déjà) ; "un biais au niveau des acteurs de l'orientation" qui identifient peu ou pas ces métiers comme une opportunité pour les femmes. Une majorité importante d'entreprises embauchent des femmes à des postes administratifs ou commerciaux. Les formations liées aux travaux de second œuvre (finition, peinture, carrelage, mosaïque...) attirent les filles pour les aspects artistiques de ces professions. Pour les formations de niveau supérieur, celles liées à l'architecture sont davantage investies par les filles. Certaines formations comme celles menant aux métiers de plombier, électricien ou encore à la conduite d'engin voient progressivement quelques femmes arriver, mais cela reste encore marginal. Pour les répondants exerçant dans le bâtiment, les métiers à féminiser en priorité sont ceux de l'encadrement de chantier, d'études et de conception de chantier et du second œuvre. Pour les répondants exerçant dans les travaux publics, ce sont également ceux de l'encadrement de chantier suivis par ceux d'exécution de chantier. Les fonctions de direction et d'études et conception de chantier sont également priorisés mais dans une moindre mesure. Sept pistes d'action articulées autour de trois axes (intéresser, recruter et socialiser/valoriser) sont formulées. [*] Enquête en ligne (208 répondants), 35 entretiens semi-directifs, benchmark. |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site de l'Observatoire des métiers du BTP URL |
