| Titre : | Qualité de l’emploi : une question de métiers ? |
| Auteurs : | France Stratégie ; Vincent Donne ; Acher Elbaz ; Christine Erhel |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : France Stratégie, 07/12/2023 |
| Collection : | Note d'analyse (La) |
| Format : | 20 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C50 (Emploi - Généralités (Difficultés de recrutement, mobilité, assurance-chômage)) |
| Mots clés : |
[*] Durée du travail [*] Emploi [*] Formation [*] Métier [*] Qualification [*] Qualité [*] Représentation [*] Salaire [*] Santé [*] Sécurité [*] Statistique [*] Typologie |
| Résumé : |
Une note de France Stratégie analyse la qualité de l'emploi, levier d'attractivité des métiers, en dressant une typologie de 6 groupes de métiers, à partir d'une série d'indicateurs (salaires, conditions d'emploi, conditions de travail, temps de travail, trajectoires et carrières, représentation collective) :
- "Groupe 1 : des métiers bien rémunérés, aux perspectives de carrière favorables, mais à forte intensité de travail" : englobe des métiers de cadre - "Groupe 2 : des métiers de bonne qualité, protégés des risques et des contraintes" : englobe des métiers qualifiés et moyennement qualifiés appartenant à divers secteurs, malgré une concentration dans les services - "Groupe 3 : des métiers à fortes contraintes physiques" : englobe des métiers d'ouvriers, qualifiés et non qualifiés (bâtiment, mécanique) - "Groupe 4 : des métiers à bas salaires relativement protégés des contraintes physiques et horaires" : englobe des métiers d'employés faiblement à moyennement qualifiés (dont les coiffeurs, esthéticiens) - "Groupe 5 : des métiers à très bas salaires et trajectoires défavorables, avec de fortes contraintes horaires" : englobe des métiers peu qualifiés, principalement dans les services (dont les bouchers, charcutiers, boulangers) - "Groupe 6 : des métiers très exposés aux contraintes horaires, mais avec des perspectives de carrière favorables" : englobe des métiers du soin et de la sécurité. Malgré une grande hétérogénéité de la situation des métiers en France, cette analyse fait ressortir "une corrélation entre une bonne qualité de l'emploi et une satisfaction élevée à l'égard de la vie professionnelle" et "à l'inverse des déficits de qualité de l'emploi pour des métiers sur lesquels on anticipe de forts besoins de recrutement." |
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