| Titre : | Le recrutement des jeunes issus de l'enseignement supérieur. Secteur du bâtiment |
| Auteurs : | Observatoire des métiers du BTP, Auteur ; LVDC La Voix du Client, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Observatoire des métiers du BTP - Constructys, Janvier 2023 |
| Format : | 32p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B613 (Bâtiment - Emploi (femmes)) |
| Mots clés : |
[*] Artisanat [*] Bâtiment [*] Compétence [*] Diplôme [*] Embauche [*] Emploi [*] Enquête [*] Femme [*] Insertion [*] Jeune [*] Métier [*] Statistique |
| Résumé : |
Une étude portant sur le recrutement des jeunes issus de l'enseignement supérieur (Bac + 2 et plus) dans les entreprises du bâtiment [*] a été réalisée par le cabinet La Voix du Client (LVDC) pour l'Observatoire des métiers du BTP. Elle a permis d'identifier les principales formations dont sont issus les jeunes diplômés recrutés par les entreprises du bâtiment (dont les moins de 11 salariés) au cours des 3 dernières années et ayant obtenu leur diplôme depuis moins de 3 ans ; les principales fonctions occupées par ces jeunes au sein des entreprises à leur arrivée ; les pratiques et les perspectives s'agissant des recrutements portant sur ces profils.
Plus de 9 entreprises du bâtiment sur 10 ont recruté au cours des 3 dernières années : 84 % dans les entreprises de moins de 10 salariés. 32 % ont recruté de jeunes diplômés issus de l'enseignement supérieur (17 % dans les entreprises de moins de 11 salariés). Les entreprises de 50 salariés et plus sont celles qui recrutent le plus de jeunes diplômés issus de l'enseignement supérieur, jusqu'à deux fois plus que la moyenne du secteur. Les entreprises de Travaux de menuiserie métallique et serrurerie ont davantage recruté (58 %). 14 % de l’ensemble des salariés recrutés au cours des 3 dernières années sont issus de l’enseignement supérieur soit 1 310 salariés dans l’échantillon étudié (la part s'élève à 5 % dans les entreprises de moins de 11 salariés). Environ 1 jeune diplômé recruté sur 2 provient d'une formation technique courte (BTS/DUT). De nombreux BTS préparent à des spécialisations du bâtiment : ce large éventail montre une demande des entreprises pour plus de spécialisations afin de répondre à leurs besoins. Plus le niveau de recrutement est élevé, plus les femmes sont représentées. L'ensemble des entreprises, quelque soit leur taille, plébiscitent massivement les diplômes de niveau Bac +2. Ces formations courtes et techniques sont en adéquation avec les besoins des entreprises à la recherche de jeunes ayant une formation professionnalisante et s'intégrant rapidement. Les licences professionnelles, les BTS, les diplômes d'ingénieur Bâtiment et BTP sont les diplômes les plus recherchés quelque soit la taille des entreprises. Les formations axées autour du bois et de l’énergie sont des filières porteuses. Un tiers des jeunes diplômés exercent dans des fonctions techniques sur les chantiers. Le CDI est le contrat de travail privilégié au sein du secteur du bâtiment. Il ressort de l'enquête la volonté de fidéliser les jeunes diplômés : plus de 9 sur 10 ont maintenu au moins 1 salarié. 60 % des jeunes recrutés au cours des 3 dernières années sont toujours en poste au moment de l'enquête. Le taux de maintien est de 78 % dans les entreprises de moins de 11 salariés et de 40 % dans les entreprises de 300 salariés et plus. Les entreprises de moins de 20 salariés affirment leur volonté forte de recruter des jeunes diplômés au cours des 5 prochaines années. Pour toutes les fonctions déjà existantes (technique chantier, qualité/environnement, encadrement de chantier, fonction d'études...), les besoins des entreprises dans le futur vont croître. [*] Echantillon de plus de 42 000 entreprises de toute taille et toute activité (39 % de TPE). 900 réponses d'entreprises représentant près de 33 000 salariés. |
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Documents numériques (1)
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