| Titre : | Analyse des tensions de recrutement sur 3 métiers : chaudronnerie, maintenance et soudage dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement. Rapport final |
| Auteurs : | Observatoire de la Métallurgie, Auteur ; OPCO 2i, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Observatoire de la Métallurgie, 01/03/2023 |
| Format : | 249p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B20 (Travail des métaux et plastiques - généralités) |
| Mots clés : |
[*] Apprentissage [*] Bretagne [*] Chaudronnerie [*] Communication [*] Compétence [*] Crise [*] Diplôme [*] Embauche [*] Emploi [*] Exemples [*] Femme [*] Image [*] Industrie [*] Jeune [*] Maintenance [*] Région [*] Soudure [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
Une étude de l'Observatoire paritaire de la métallurgie, réalisée par les cabinets MBJ et Helevato, modélise la relation offre-demande pour expliquer les tensions de recrutement dans le marché du travail pour les métiers de soudeur, chaudronnier et technicien de maintenance industrielle. Ces 3 métiers présentent un potentiel d'emploi important mais l'offre de formation se révèle insuffisante. En 2021, l'effectif formé à ces métiers ne couvrait que 50 % des besoins de recrutement, toutes voies de formation confondues (scolaire, apprentissage, formation continue) : 3 650 chaudronniers, 4 728 soudeurs et 16 615 techniciens de maintenance industrielle. D'ici 10 ans, avec 25 % de départs en retraite, les besoins seront supérieurs à 10 000 postes pour les chaudronniers et les soudeurs et plus de 30 500 pour les techniciens de maintenance industrielle.
L'étude analyse les compétences et les référentiels, l'offre et les flux de formation, les acteurs du territoire (ingénierie territoriale et valorisation des métiers), le choix des salariés (place des femmes dans l'emploi), la dynamique des entreprises, l'adéquation besoins/formés. Elle contient également des informations sur la méthodologie de modélisation, des analyses régionales des besoins de recrutements et de formation, une analyse approfondie de la situation en Bretagne. Enfin, 4 axes de préconisations sont dégagées : renforcer le pilotage de l'ensemble de l'effort de valorisation des métiers et des certifications, développer les actions de promotion des métiers et des formations auprès des publics cibles définis par la branche, développer l'offre et l'effort de formation dans les territoires, développer les processus qualifiants et la gestion interne des compétences par les PME. Annexes : glossaire, tableaux de comparaison des référentiels. |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site de l'Observatoire paritaire de la métallurgie URL |
