| Titre : | Panorama Branche professionnelle Miroiterie, transformation et négoce du verre |
| Auteurs : | OPCO EP |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : OPCO EP, 28/10/2022 |
| Format : | 29 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B83 (Verrerie) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Apprentissage [*] Artisanat [*] Compétence [*] Crise [*] Diplôme [*] Durée du travail [*] Embauche [*] Emploi [*] Evolution de la profession [*] Femme [*] Formation [*] Jeune [*] Numérique [*] PME [*] Région [*] Salaire [*] Statistique [*] TPE [*] Verre |
| Résumé : |
Le panorama de branche de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre réalisé par l'Opco EP apporte des données détaillées sur le nombre d’entreprises, l’emploi (profil des salariés, conditions d'emploi), le marché du travail, l’alternance (caractéristiques des contrats, profil des alternants), les actions de développement des compétences, les principaux enjeux emploi-compétences.
En 2020, 657 établissements emploient 9 768 salariés (- 3 % entre 2016 et 2020). 74 % des salariés sont employés dans les établissements de façonnage et transformation du verre plat. 63 % des établissements de la branche ont moins de 11 salariés, et emploient seulement 16 % des salariés. Le Grand-Est et la Nouvelle-Aquitaine concentrent un peu plus d'un tiers des salariés. 24 % des salariés sont des femmes, et 23 % ont 55 ans ou plus. 60 % des salariés sont des ouvriers. 4 % travaillent à temps partiel, 95 % ont un CDI. Les deux tiers des salariés (les ouvriers) gagnent 1 850 euros par mois (le salaire mensuel net moyen est de 2 190 euros, toutes CSP confondues). 34 % des établissements ont l'intention de recruter. 59 postes sont à pourvoir, 64 % pour des créations de postes. On dénombre également 277 alternants (dont 49 % dans des établissements de moins de 50 salariés et 1/3 en Nouvelle-Aquitaine et Pays-de-la-Loire). 41 % des alternants sont des femmes, dont 61 % ont moins de 23 ans. 57 % préparent un diplôme égal ou supérieur au Bac. 995 actions de formation ont été réalisées en 2020, dont 72 % dans des établissements de moins de 50 salariés. Le taux d'accès à la formation est estimé à 11 %. Les principaux enjeux de la branche résident dans l'accompagnement des entreprises dans la transition digitale, la promotion de la mixité et des actions d'attractivité des métiers, l'accompagnement des dirigeants dans la transition écologique, le renouvellement de la main d'oeuvre et les besoins en compétences. |
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