| Titre : | Etude prospective des métiers de la branche fabrication de l'ameublement |
| Auteurs : | Katalyse ; Ameublement français (L') ; OPCO 2i |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Observatoire Compétences Industries Opco 2i, 25/09/2021 |
| Format : | 192 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | B420 (Ameublement-Sculpture - Généralités (cuisine, salle de bains)) |
| Mots clés : |
[*] Alternance [*] Ameublement [*] Artisanat [*] Compétence [*] Cuisine [*] Emploi [*] Innovation [*] Marché [*] Numérique [*] Prospective [*] Salle de bain [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
Une étude prospective des métiers de la branche fabrication de l'ameublement* réalisée par Katalyse pour l'Ameublement français et l'Opco 2i en 2021, dresse un état des lieux de la branche, et analyse les prospectives et les tendances d'évolution du secteur, les besoins en emplois et compétences, l'offre et le recours à la formation.
En 2020, le secteur comprend près de 15 000 entreprises (96 % ont moins de 10 salariés) et plus de 36 500 salariés. Les principaux facteurs d'évolution concernent une intégration plus forte des problématiques de développement durable, la digitalisation de la relation client, le déploiement des technologies numériques dans toutes les fonctions de l'entreprise, les innovations nécessaires pour répondre aux évolutions en termes de modes d'habitat et de travail. Les perspectives d'évolution sont optimistes : 72 % des entreprises envisagent une hausse de leur chiffre d'affaires à 5 ans. Ils relèvent 4 grandes priorités stratégiques : la poursuite des investissements dans l'outil de production, l'innovation et la diversification produits, la transition environnementale, la digitalisation. Des métiers font face à des tensions de recrutement, dont celui de la fabrication industrielle et artisanale, qui seraient liées à un manque d'attractivité des métiers de l'industrie, à une méconnaissance de la branche et à une reprise des embauches suite à la crise du Covid-19. Par ailleurs, environ 6 500 salariés pourraient partir en retraite dans les 5 à 7 ans à venir. Concernant la formation, 60 % des fabricants considèrent que l'offre de formation initiale sur leur territoire n'est pas suffisante pour répondre à leurs besoins. 33 % des dirigeants envisagent d'augmenter leur recours à l'alternance dans les 2 à 3 ans pour pallier les difficultés de recrutement. 4 grands enjeux ont été identifiés et 17 actions proposées pour y répondre : - "Faire connaître et reconnaitre les métiers de la branche" - "Répondre aux difficultés de recrutement actuelles qui vont continuer de s'intensifier" - "Assurer la montée en compétences des salariés" - "Favoriser et faciliter la transformation numérique et environnementale". *6 segments étudiés : meubles et meublants, sièges et assises rembourrées, cuisine/salle de bain/placard, literie et articles de literie, mobilier de bureau, mobilier de collectivité. |
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