| Titre : | Comment expliquer les difficultés de recrutements anticipées par les entreprises ? |
| Auteurs : | France Stratégie ; Thomas Bezy ; Catherine Bruneau ; Cédric Crofils ; Etienne Lavenant ; Dimitris Mavridis |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : France Stratégie, 21/06/2022 |
| Collection : | Document de travail, num. 2022-04 |
| Format : | 42 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C50 (Emploi - Généralités (Difficultés de recrutement, mobilité, assurance-chômage)) |
| Mots clés : |
[*] Métier [*] PME [*] Psychologie [*] Qualification [*] Région [*] Salaire [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
A partir des données issues de l'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) de Pôle emploi et des données DADS (Déclaration annuelle des données sociales) et FARE des entreprises (données individuelles comptables), France Stratégie analyse les difficultés exprimées par les entreprises lorsqu'elles envisagent de recruter, à travers des facteurs comme le métier, les qualifications recherchées, les caractéristiques de l'entreprise (taille, chiffre d'affaires, etc), sa localisation et son secteur d'activité.
Il en ressort que "des facteurs non observés liés notamment à l'activité interne de l'entreprise [gestion des ressources humaines, psychologie du chef d'entreprise, image de marque de l'entreprise, etc] semblent jouer un rôle important dans l'explication des difficultés de recrutement exprimées." Bibliographie. |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site de France Stratégie URL |
