| Titre : | Métiers en tension |
| Auteurs : | CESE ; Pierre-Olivier Ruchenstain |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE), 12/01/2022 |
| Collection : | Avis du Conseil économique, social et environnemental |
| Format : | 106 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C50 (Emploi - Généralités (Difficultés de recrutement, mobilité, assurance-chômage)) |
| Mots clés : |
[*] Compétence [*] Crise [*] Démographie [*] Embauche [*] Emploi [*] Métier [*] Mobilité [*] Numérique [*] Orientation professionnelle [*] PME [*] Politique [*] Qualification [*] Région [*] Salaire [*] Statistique [*] TPE [*] Zonages |
| Résumé : |
Le 12 janvier 2022, le Conseil, économique, social et environnemental a adopté son avis sur les métiers en tension. En 2019, 60 % des métiers sont en forte tension contre 25 % en 2015. Les causes sont multiples : conditions de travail, salaires, orientation et formation initiale ou continue, mobilités...
Pour les réduire, il formule 20 propositions autour de 2 grands axes : - « Traiter les tensions structurelles que la crise sanitaire a mises en évidence », notamment *"Inciter à la négociation d'accords-types de branche sur la qualité de vie au travail [QVT], les salaires et l'attractivité des métiers" *"Encourager la concertation territoriale sur l'attractivité des métiers" ; - « Anticiper les besoins de recrutement en lien avec la transition écologique, la transformation numérique et les évolutions démographiques », notamment *"Accompagner la transformation numérique et la transition écologique des métiers" *"Accompagner conjointement les publics des quartiers prioritaires de la ville [QPV] et les employeurs dans la mise en oeuvre de parcours de recrutement" *"Renforcer la fonction de recrutement dans les TPE-PME." |
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