| Titre : | Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? |
| Auteurs : | France Stratégie, Auteur ; Carmelo Zizzo, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Note d'analyse (La), 01/04/2019 |
| Format : | 8 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | D3110 (Ressources humaines - généralités (Entretien évaluation, Gestion des compétences, GPEC, Empowerment)) |
| Mots clés : |
[*] Compétence [*] Métier [*] PME [*] Statistique [*] TPE |
| Résumé : |
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) présente 3 avantages pour les employeurs : elle "permet de mieux maîtriser les conséquences des chocs économiques et technologiques", elle "réduit les difficultés de recrutement" et elle "accompagne les changements organisationnels".
Pourtant, seules 25 % des entreprises s'engagent dans une démarche systématique de gestion des compétences. La part des entreprises qui font cette démarche varie en fonction de la taille et du secteur d'activité. Plus l'entreprise est grande, plus la probabilité de mettre en place une gestion des compétences est élevée. 48 % des entreprises de 3 à 9 salariés ne réalisent pas ou peu de gestion des compétences, 37 % en effectuent de manière modérée et 15 % le font de façon systématique. Les secteurs à haute valeur ajoutée, les entreprises affichant de bonnes performances économiques ou celles orientées vers l'innovation affichent une probabilité plus élevée de s'engager dans une démarche de gestion des compétences. |
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