| Titre : | Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? |
| Auteurs : | Dares ; Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Dares Analyses, 04/07/2019 |
| Format : | 12 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C502 (Emploi - Généralités - Statistiques) |
| Mots clés : |
[*] Compétence [*] Embauche [*] Enquête [*] Image [*] Métier [*] Statistique [*] Stratégie |
| Résumé : |
D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 sont jugés difficiles par les employeurs. Les raisons évoquées peuvent se regrouper en 3 catégories : 82 % des difficultés sont liées à un problème de qualité (inadéquation du candidat ou caractéristiques du poste) ; 68 % sont liées à un problème de quantité (manque de candidatures ou concurrence de la part d'autres entreprises) ; 31 % sont liées au recruteur (déficit d'image ou difficultés propres). La combinaison des 3 critères représentent 20 % des difficultés.
Pour faire face à ces difficultés, les recruteurs ont mis en oeuvre 3 grands types d'actions : une intensification de leurs efforts de recrutement (56 %), un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats (34 %) ou une modification des caractéristiques du poste (20 %). Dans 27 % des recrutements, aucune action n'a été engagée. |
| Est accompagné de : |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site du Ministère du Travail URL |
