| Titre : | Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ? |
| Auteurs : | Pôle Emploi, Auteur ; Frédéric Lainé, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Eclairages et synthèses - Pôle Emploi, 01/03/2018 |
| Format : | 16 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C1530 (Formation - Compétences - Généralités ) |
| Mots clés : |
[*] Artisanat [*] Compétence [*] Embauche [*] Emploi [*] Enquête [*] Evolution de la profession [*] Métier [*] Prospective [*] Statistique |
| Résumé : | On constate une évolution des attentes des employeurs dans leur recrutement. Six employeurs sur dix considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques, les plus petites entreprises accordant un rôle plus secondaire au diplôme que les entreprises plus grandes. Selon les secteurs, les compétences primordiales varient : les compétences comportementales pour l'hébergement-restauration, le commerce et le secteur agro-alimentaire, les compétences techniques pour la construction, la réparation automobile et l'industrie. Les bouchers, charcutiers et boulangers, les cuisiniers et les coiffeurs citent davantage la disponibilité dans les critères pris en compte par les recruteurs. L'expérience est également citée par une majorité d'employeurs, notamment dans plusieurs professions de l'artisanat (construction, coiffure, esthétique). L'étude aborde également l'orientation de l'évolution des compétences selon le secteur d'activité. 10 % des établissements envisagent de recruter, sur de nouveaux métiers afin d'anticiper ces évolutions. |
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