| Titre : | Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l'entreprise ? |
| Auteurs : | CEREQ ; Guillemette Larquier (de) ; Géraldine Rieucau ; Carole Tuchszirer |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Marseille : CEREQ Bref, 31/12/2016 |
| Format : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C402 (Formation continue - Conjoncture) |
| Mots clés : |
[*] Emploi [*] Statistique [*] Typologie |
| Résumé : | En 2010, 29 % des nouvelles recrues ont été formés, contre 48 % des salariés ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté et 55 % des salariés ayant plus de 21 ans d'ancienneté dans l'entreprise. La formation des nouveaux entrants varie notamment en fonction de leur statut avant d'entrer dans l'entreprise : les actifs sont davantage formés que les chômeurs de plus d'un an (respectivement 42 % contre 7 %). La formation des salariés apporterait de la stabilité à l'entreprise : les salariés recrutés en 2010 et les plus formés sont plus souvent restés dans l'entreprise que les non formés en 2012. |
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