| Titre : | L’insertion par l’activité économique. Modes de recrutement et capacités d’action des structures |
| Accompagne : | |
| Auteurs : | Dares ; Marie Avenel ; Véronique Rémy |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Dares Analyses, 18/11/2015 |
| Format : | 10 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | C522 (Emploi - Insertion - Initiatives (GEIQ, entreprises d'insertion,régies de quartier, maison de l’emploi..) + groupement d’employeurs) |
| Mots clés : |
[*] Embauche [*] Emploi [*] Insertion [*] Statistique [*] Typologie |
| Résumé : |
La Dares a mené en 2012 une enquête auprès des responsables de l'ensemble des structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE) pour analyser les caractéristiques des salariés de l'IAE et les processus de recrutements utilisés.
Les résultats révèlent notamment que Pôle emploi et les services sociaux des Conseils généraux sont les principaux canaux d'arrivée des salariés dans les structures. Pour les associations intermédiaires, ce sont le bouche à oreille, les candidatures spontanées et les réponses à des annonces dans les journaux qui arrivent en tête. Les principaux critères de recrutement des SIAE sont la motivation des candidats (36 %), l'adéquation du profil des candidats au projet d'accompagnement social de la structure (18 %) et les aptitudes professionnelles (17 %). Les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par les salariés sont les problèmes de mobilité, les problèmes administratifs et d'accès aux droits, d'endettement, familiaux et de logement. |
Documents numériques (1)
 En ligne sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social URL |
