| Titre : | Vers une lecture appropriative d'un outil de gestion des ressources humaines auprès des PME : une étude longitudinale du "DIAGRH" auprès de cinq entreprises |
| Auteurs : | Brigitte Nivet ; Philippe Trouve ; Pascal Lievre |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | AGRH, 12/09/2012 |
| Format : | 24p. |
| Mots clés : |
[*] Accompagnement [*] Audit [*] Exemples [*] PME [*] TPE |
| Résumé : |
L'article présente l'outil de gestion DIAGnostic RH (DIAGRH) à travers une lecture appropriative permettant ainsi de distinguer différents types de valeur associés à cet outil : valeur caution, valeur structurelle, valeur d'usage et valeur construite. Une étude réalisée auprès de 5 entreprises, ayant entre 10 et 50 salariés et ayant été accompagnées dans la mise en oeuvre des prescriptions DIAGRH, fait ressortir la valeur caution comme étant dominante.
Communication réalisée dans le cadre du XXIIIè Congrès de l'AGRH "Les Interfaces de la GRH" (Nancy, 12-14/09/2012). |
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