| Titre : | Influence d'une ingénierie de formation de type formation-action dans le transfert d'outils RH à destination de dirigeants de TPE/PME : une étude longitudinale |
| Auteurs : | Olivier Lelorieux |
| Type de document : | Article |
| Editeur : | Paris : Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 26/10/2011 |
| Format : | 31p. |
| Mots clés : |
[*] Embauche [*] Exemples [*] Formation [*] PME [*] TPE |
| Résumé : | Communication présentée dans le cadre du 22ème Congrès de l'AGRH - Association francophone de gestion des ressources humaines (Marrakech, 26-28/10/2011). L'auteur s'appuie sur l'étude de deux formations-action à destination de dirigeants de TPE-PME pour analyser l'efficacité des ingénieries de ce type dans le transfert d'outils RH dans le contexte de travail. Il en ressort que l'ingénierie de formation de type formation-action semble être une modalité appropriée aux besoins et aux spécificités des TPE-PME. Bibliographie. |
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