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Participation, intéressement et épargne salariale en 2020

Baisse des primes dans le contexte de crise sanitaire, forte diffusion des dispositifs dans les TPE

En 2020, 9,5 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale.

52,8 % des salariés du secteur privé non agricole en bénéficient, une part en augmentation de 1,4 point. L’accès à au moins un dispositif progresse de façon marquée dans les entreprises de 1 à 9 salariés.

Dans le contexte de crise sanitaire, 7,6 millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement ou de participation en 2021 au titre de 2020, ou l’abondement d’un plan d’épargne salariale en 2020 (- 3,8 % par rapport à l’année précédente). 79,6 % des salariés couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale reçoivent une prime (- 5,3 points par rapport à 2019), pour un montant brut global de 18,6 milliards d’euros. Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le montant moyen de ces primes est de 2 440 euros brut par salarié bénéficiaire (- 8,3 % par rapport à 2019). Les sommes nettes versées en 2020 sur les plans d’épargne entreprise (PEE) diminuent (- 0,5 %) mais augmentent fortement sur les plans d’épargne retraite collectif (Perco) (+ 9,8 %).

Évolution de la part des salariés ayant accès à un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale (en % du nombre de salariés)

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