Insee Première · Mars 2024 · n° 1987

Une photographie du marché du travail en 2023 L'emploi augmente modérément, le chômage se stabilise après sept années de baisse

En moyenne sur l’année 2023, parmi les personnes de 15 à 64 ans vivant en France hors Mayotte, 68,4 % sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) (figure 1). L’emploi au sens du BIT inclut les personnes ayant travaillé au moins une heure pendant une semaine donnée et les personnes ayant un emploi mais n’ayant pas travaillé pendant cette semaine-là pour un certain nombre de raisons (congés, arrêt maladie, chômage partiel, congé maternité, etc.).

Après deux années de forte hausse (+1,2 point en 2021, +0,9 point en 2022), le taux d’emploi des 15-64 ans continue d’augmenter en 2023 mais plus modérément : +0,3 point en moyenne sur l’année. Il s’établit à son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975).

En forte hausse en 2021 (+3,5 points) puis 2022 (+2,4 points), notamment grâce à un essor marqué de l’alternance, le taux d’emploi des jeunes ralentit très nettement en 2023 : +0,3 point en moyenne sur l’année. Le taux d’emploi des 15-24 ans atteint ainsi 35,2 % en 2023, son plus haut niveau depuis 1990.

Après deux années d’augmentation, le taux d’emploi des 25-49 ans se stabilise en 2023 à 82,6 %, son plus haut niveau depuis 2008. La hausse du taux d’emploi des seniors, ininterrompue depuis 2009, y compris pendant la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, se poursuit en 2023 : +0,9 point pour les 50-64 ans sur un an, soit un rythme comparable à celui de la dernière décennie. Il s’établit ainsi à 66,9 %, son plus haut niveau depuis 1975 (encadré).

Parmi les personnes âgées de 15 à 64 ans, le taux d’emploi augmente un peu plus fortement pour les femmes (+0,4 point en 2023) que pour les hommes (+0,2 point) (figure 2).

En 2023, 12,9 % des personnes occupant un emploi exercent en tant qu’indépendant, qu’il s’agisse de non-salariés classiques, de micro-entrepreneurs ou de chefs d’entreprise salariés (figure 3). Le statut d’indépendant est plus répandu parmi les hommes (15,5 %) et les seniors (16,5 %). Un quart des indépendants sont micro-entrepreneurs, cette part étant plus élevée parmi les jeunes. La proportion d’indépendants dans l’emploi se replie de 0,2 point en 2023 (après +0,5 point en 2022), mais reste à un niveau élevé par rapport aux vingt dernières années.

Le salariat reste la forme d’emploi largement majoritaire, notamment dans le cadre d’emplois à durée indéterminée : en 2023, 73,0 % des personnes en emploi sont en CDI ou fonctionnaires, une part en hausse de 0,5 point sur un an. La part cumulée des emplois à durée limitée (CDD, intérim) dans l’emploi total recule de 0,4 point sur l’année : à 9,8 %, elle retrouve son niveau de 2021.

Les 15-24 ans en emploi occupent plus rarement que leurs aînés un emploi à durée indéterminée (42,1 %, contre 76,3 % des 25 ans ou plus) : ils sont généralement moins diplômés ou suivent fréquemment un cursus professionnalisant. Inversement, les jeunes sont plus souvent en CDD, notamment de courte durée, en intérim, en alternance ou en stage (28,9 % des 15-24 ans en emploi sont en alternance ou en stage).

La hausse tendancielle du niveau moyen de qualification des emplois se poursuit.
En 2023, les cadres représentent 22,4 % des personnes en emploi, soit 0,8 point de plus qu’en 2022. Depuis 2019, la part des cadres dans l’emploi total dépasse celle des ouvriers qui diminue de nouveau légèrement en 2023 (-0,3 point, à 18,6 %). Au début des années 1980, les ouvriers étaient presque quatre fois plus nombreux que les cadres.

Les femmes occupent plus souvent que les hommes des postes d’employés (38,8 % contre 12,1 %), alors que les hommes sont plus fréquemment ouvriers (28,7 % contre 8,1 %). Surtout, au sein des employés et des ouvriers, les femmes exercent plus souvent des emplois peu qualifiés (46,3 % contre 31,3 %). La part de cadres, quant à elle, reste plus élevée parmi les hommes que parmi les femmes (25,1 % contre 19,7 %).

Les 15-24 ans occupant déjà un emploi sont en moyenne moins diplômés que leur génération et sont majoritairement employés ou ouvriers (64,0 %) ; seuls 8,5 % sont cadres. Par ailleurs, dans l’ensemble, les personnes en emploi sont de plus en plus diplômées : en moyenne, 46,4 % d’entre elles ont obtenu un diplôme du supérieur (bac+2 et au-delà), soit 4,9 points de plus qu’en 2018.

En 2020, les périodes de confinement et le recours massif au chômage partiel dans de nombreux secteurs d’activité avaient fait chuter le volume d’heures hebdomadaires travaillées par emploi, de 6,0 %. Après deux années successives de nette hausse (+2,9 % en 2021, puis +2,2 % en 2022), ce nombre augmente plus modérément en 2023 (+0,3 %), atteignant 31,2 heures hebdomadaires ; il reste ainsi légèrement inférieur à son niveau d’avant-crise sanitaire (-0,3 point).

En 2023, 18,8 % des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine. Cette part est en baisse de 0,6 point par rapport à l’année précédente, mais l’année 2022 avait été marquée par des mesures incitant, voire obligeant, au recours au télétravail en début d’année, au moment du pic d’une nouvelle vague épidémique. Ancrée dans les habitudes des salariés depuis la crise sanitaire, la pratique du télétravail est toutefois moins intensive en 2023 : parmi les salariés télétravailleurs, 37,7 % y ont recouru un jour par semaine (+6,6 points par rapport à 2022) et 38,3 % deux jours (+0,4 point) ; seuls 24,0 % ont télétravaillé trois jours par semaine ou plus, contre 31,0 % un an plus tôt (-7,0 points). La majorité (78,0 %) des télétravailleurs restent satisfaits du nombre de jours hebdomadaires télétravaillés.

En hausse de 2008 à 2014 (+2,0 points), la part des personnes en emploi qui travaillent à temps partiel s’est ensuite stabilisée autour de 19,5 % pour reculer continûment depuis 2017. En 2023, cette baisse marque un arrêt : 17,4 % des personnes en emploi sont à temps partiel, soit un niveau similaire à celui de 2022 (+0,1 point). Stable à 26,5 %, la part des femmes travaillant à temps partiel reste trois fois plus élevée que celle des hommes, qui augmente de 0,2 point en 2023 (8,7 %) (figure 4).

En 2023, 4,4 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi. Le sous-emploi inclut essentiellement des personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire, ainsi que des personnes au chômage partiel dont le nombre avait fortement augmenté durant la crise sanitaire. Malgré l’arrêt de la baisse du temps partiel, le sous-emploi continue de reculer en 2023 : -0,2 point par rapport à 2022 et -1,4 point par rapport à son niveau d’avant-crise sanitaire. Il atteint son plus bas niveau depuis 1992.

Le sous-emploi concerne davantage les employés peu qualifiés (11,7 % en 2023), les jeunes (7,6 %) et les femmes (6,2 %).

En moyenne en 2023, 7,3 % des personnes actives sont au chômage au sens du BIT (figure 5). Le taux de chômage est stable en moyenne sur l’année, après avoir diminué de manière continue durant sept ans. Il reste ainsi à son plus bas niveau depuis 1982 (7,1 %), 3,0 points sous son niveau de 2015. Cette moyenne annuelle masque des profils différents au cours des années 2022 et 2023 : en 2022, le taux de chômage a baissé tout au long de l’année pour atteindre 7,1 % en fin d’année, alors qu’en 2023, il a au contraire augmenté pour s’établir à 7,5 % en fin d’année [Insee, 2024].

En 2023, 1,8 % des personnes actives sont au chômage depuis au moins un an. Ce taux de chômage de longue durée s’établit 0,2 point en-deçà de son niveau de 2022 et 0,5 point en-deçà de celui de 2021. Le chômage de longue durée concerne 24,5 % de l’ensemble des chômeurs, une proportion qui s’élève jusqu’à 40,8 % parmi les chômeurs de 50 ans ou plus (contre 10,5 % parmi ceux de 15-24 ans et 24,5 % parmi les 25-49 ans).

En moyenne en 2023, 4,6 % des personnes âgées de 15 à 64 ans appartiennent au halo autour du chômage : elles souhaitent travailler, mais ne satisfont pas tous les critères en matière de recherche d’emploi ou de disponibilité pour être considérées comme chômeuses au sens du BIT (figure 6). Cette part, qui avait nettement augmenté en 2020 sous l’effet de la crise sanitaire (+0,8 point) pour ensuite reculer en 2021 (-0,7 point) et 2022 (-0,2 point), se redresse légèrement en 2023 (+0,2 point), si bien qu’elle retrouve presque son niveau de 2019 (+0,1 point).

En hausse de 0,8 point par rapport à 2022, la part de jeunes relevant du halo reste supérieure à son niveau d’avant-crise : 7,1 % des 15-24 ans sont dans le halo autour du chômage en 2023, soit 1,3 point de plus qu’en 2019.

Les femmes relèvent plus souvent que les hommes du halo (5,0 % contre 4,2 %), alors qu’elles sont moins souvent qu’eux au chômage (part de 5,2 % contre 5,8 %). Moins fréquemment dans le halo (3,0 %), les seniors sont aussi les moins exposés au risque de chômage : la part de chômage s’élève à 3,7 % pour les 50-64 ans, contre 5,5 % pour l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans et jusqu’à 7,3 % pour les 15-24 ans.
Au total, en cumulant chômage et halo autour du chômage, en moyenne en 2023, 10,1 % des 15-64 ans sont sans emploi et souhaitent travailler, soit 0,3 point de plus qu’en 2022. Cette proportion reste inférieure de 0,6 point à son niveau de 2019, soit avant la crise sanitaire.

En 2023, le taux d’activité des personnes de 15 à 64 ans est en moyenne sur l’année de 73,9 %, soit 0,3 point de plus qu’en 2022 (figure 2). Comme le taux d’emploi, il atteint son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure au sens du BIT (1975).

En 2023, le taux d’activité des femmes de 15 à 64 ans est de 71,2 % quand celui des hommes est de 76,8 %, soit une différence de 5,6 points. Cet écart en défaveur des femmes était de 10,2 points en 2003 et de 22,0 points en 1983.

L’enquête Emploi est la seule source permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du Bureau international du travail (BIT). Elle est menée en continu, sur l’ensemble des semaines de l’année, en France hors Mayotte. Chaque trimestre, en 2023, environ 90 000 personnes de 15 ans ou plus vivant en logement ordinaire (c’est-à-dire hors foyers, hôpitaux, prisons, etc.) ont répondu à l’enquête. Les personnes décrivent leur situation vis-à-vis du marché du travail au cours d’une semaine donnée, dite « de référence ».

Le niveau et la structure de l’emploi fournis par l’enquête Emploi peuvent différer de ceux obtenus à partir des sources administratives (Estimations d’emploi).

Par rapport à l’édition précédente, les données ont été révisées pour les années 2019 à 2022 afin de tenir compte des dernières estimations de population.