Insee Première · Février 2024 · n° 1983

9 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021

En 2021, 9,1 % des personnes en emploi âgées de 15 à 74 ans déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel (figure 1). Ce ressenti peut être la traduction de faits effectivement vécus dans le cadre professionnel, mais aussi le reflet d’une plus ou moins grande sensibilité à la question des discriminations.

Dans le module complémentaire de l’enquête Emploi 2021 (sources), une dizaine de motifs discriminatoires au sens du Code pénal était proposée aux personnes ayant subi un traitement inégalitaire ou une discrimination au travail, parmi lesquels l’âge, le sexe, les origines, l’état de santé, etc. (encadré 1). Plus de la moitié des personnes en emploi déclarant avoir subi des traitements inégalitaires au travail évoquent un motif discriminatoire, soit 4,8 % des personnes en emploi. 3,6 % des personnes en emploi évoquent d’autres motifs, liés à leur environnement de travail mais sans caractère discriminatoire. Elles citent notamment les problèmes relationnels avec leurs collègues ou leur hiérarchie, les conditions de travail qu’elles jugent défavorables, le manque de reconnaissance, particulièrement salariale, le fait d’occuper un emploi mal considéré au sein de la société, ou encore les situations de favoritisme. Enfin, 0,8 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel mais n’en précisent pas le motif.

En 2021, les femmes en emploi déclarent davantage que les hommes avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail : 11,3 % contre 7,0 %. C’est aussi le cas dans les autres pays de l’Union européenne (encadré 2).

Parmi les femmes déclarant avoir fait l’objet de traitements inégalitaires dans leur emploi actuel, 30 % estiment que le sexisme en est la principale raison, contre seulement 2 % de leurs homologues masculins (figure 2). Au total, le motif sexiste est la première source de discrimination au travail, cité par 19 % des personnes en emploi déclarant des traitements inégalitaires ou des discriminations.

Ce constat n’est pas limité au cadre professionnel : entre 2008-2009 et 2019-2020, l’augmentation du sentiment de discrimination, tous domaines de la vie confondus, est portée par les femmes et le motif sexiste [Lê et al., 2022]. Dans l’emploi, le motif sexiste est d’autant plus cité que les femmes sont diplômées : 43 % des diplômées de niveau bac+3 ou plus déclarant avoir fait l’objet de traitements inégalitaires ou de discriminations l’évoquent, contre 18 % des titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat. Au total, et contrairement aux hommes, plus les femmes sont diplômées et plus elles déclarent de traitements inégalitaires au travail : 13,0 % pour les diplômées de niveau bac+3 ou plus, contre 10,1 % pour les titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat. Par ailleurs, cette part varie aussi selon la situation familiale : 15,2 % des femmes à la tête d’une famille monoparentale s’estiment victimes de traitements inégalitaires au travail, contre 12,0 % des mères vivant en couple et 11,2 % des femmes vivant seules sans enfant.

Les origines sont le deuxième motif de discrimination le plus cité par les personnes en emploi déclarant avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans l’emploi (11 %). C’est particulièrement ressenti parmi les immigrés et leurs descendants. Ainsi, en 2021, 57 % des immigrés et 21 % des descendants d’immigrés mettent en relation des traitements inégalitaires vécus avec leurs origines. Au total, 4,9 % des immigrés en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations liés à leurs origines, contre 0,3 % des personnes sans ascendance migratoire directe. En revanche, les immigrés tendent à peu déclarer des traitements inégalitaires sans motif discriminatoire, si bien qu’au total ils sont à peine plus nombreux que les personnes sans ascendance migratoire directe à juger avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi (9,5 % contre 9,0 %).

En 2021, 23,4 % des personnes en emploi s’estimant en mauvais ou très mauvais état de santé déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail, contre 7,7 % des personnes jugeant être en bon ou très bon état de santé. Les personnes en emploi en mauvais ou très mauvais état de santé sont 21 % à considérer que ces traitements sont principalement imputables à leur état de santé ou à leur handicap, ce motif étant pour elles le plus cité, devant le sexe.

Bien que ces personnes soient plus âgées que l’ensemble de la population en emploi (plus de la moitié ont entre 50 et 74 ans, contre un tiers en moyenne) et que les plus âgés déclarent plus fréquemment avoir été victimes de traitements inégalitaires ou de discriminations, ce constat reste vrai à caractéristiques individuelles (âge, sexe, diplôme, etc.) et d’emploi identiques.

L’état de santé et le handicap, ainsi que l’âge, sont des motifs davantage évoqués parmi les plus âgés que parmi les personnes en emploi d’âge intermédiaire. En outre, les plus âgés évoquent aussi un peu plus fréquemment des traitements inégalitaires sans motif discriminatoire.

À l’opposé, les jeunes de 15 à 29 ans en emploi déclarent deux fois moins souvent que leurs aînés avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail (5,0 %, contre 9,8 % parmi les 30-49 ans et 10,6 % parmi les 50-74 ans). 17 % des plus jeunes considèrent que leur âge est la source principale des traitements inégalitaires vécus, soit deux fois plus que les 50-74 ans.

En 2021, 13,7 % des fonctionnaires et 9,6 % des détenteurs d’un CDI déclarent avoir subi des traitements inégalitaires, contre 4,6 % des salariés en contrat à durée déterminée, en intérim, en alternance ou en stage (figure 3). Par ailleurs, la proportion de personnes en emploi qui déclarent avoir subi des traitements inégalitaires dans leur emploi actuel augmente avec la taille de l’entreprise : elle passe de 6,6 % parmi les personnes en emploi dans les entreprises de moins de 10 salariés à 11,7 % dans les entreprises de 250 salariés ou plus.

Cette plus grande propension des fonctionnaires et des salariés des grandes entreprises à déclarer avoir subi des traitements inégalitaires s’explique en partie par le fait qu’ils occupent leur emploi depuis en moyenne plus longtemps (72 % des fonctionnaires ont une ancienneté de 10 ans ou plus, contre 44 % des titulaires d’un CDI ; et c’est le cas de 55 % des salariés des entreprises de 250 salariés ou plus, contre 36 % dans les entreprises de moins de 10 salariés). Ils ont donc une plus grande probabilité d’avoir été confrontés à ces situations. En outre, cela peut aussi s’expliquer par une sensibilisation plus forte dans la fonction publique et les grandes entreprises (campagnes de prévention, dispositifs obligatoires de signalement, désignation de référents, etc.).

Les indépendants déclarent nettement moins souvent de traitements inégalitaires ou de discriminations au travail que l’ensemble des personnes en emploi (6,7 % contre 9,1 %). Cela peut s’expliquer par un environnement de travail qui limite ce type de situations, notamment sans hiérarchie. En outre, les indépendants sont souvent des hommes, qui déclarent moins fréquemment subir ce type de traitements.

Parmi les salariés, ce sont les professions intermédiaires (10,9 %) et les employés (10,0 %) qui déclarent le plus souvent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail, tandis que les ouvriers en déclarent le moins souvent (7,1 %). Si la part de cadres déclarant avoir subi des traitements inégalitaires au travail (8,8 %) est moindre qu’en moyenne, ils citent davantage des motifs discriminatoires, en particulier en raison de leur sexe (33 %, contre 19 % de l’ensemble des personnes en emploi) ou de leur âge (11 % contre 7 %). Plus spécifiquement, plus de la moitié des femmes cadres déclarant avoir fait l’objet de traitements inégalitaires dans leur emploi actuel estiment que le sexisme en est le principal motif.

Subir des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail pèse sur la satisfaction relative à l’emploi occupé. En effet, en 2021, si 90 % des personnes estimant ne pas avoir subi de traitements inégalitaires au travail se disent plutôt satisfaites ou très satisfaites de leur emploi, cette proportion n’est que de 62 % parmi celles déclarant au contraire en avoir fait l’objet (figure 4). Ce constat est valable que le motif soit discriminatoire ou non, et demeure en contrôlant l’effet des caractéristiques individuelles et de l’emploi. Plus encore, seules 18 % d’entre elles déclarent être très satisfaites de leur emploi actuel, contre 44 % des personnes déclarant ne pas avoir subi de traitements inégalitaires au travail.

Les personnes qui déclarent être victimes de discriminations ont à leur disposition différents types de recours légaux, mais elles n’entreprennent que rarement de telles démarches [Lê et al., 2022]. Elles sont toutefois plus enclines à quitter cet environnement professionnel. Ainsi, un tiers des personnes estimant avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel souhaitent changer d’emploi, soit trois fois plus que les personnes en emploi qui ne sont pas dans cette situation. Là aussi, ce constat est vrai que les personnes évoquent un motif discriminatoire ou un autre motif.